接手上司职位如何适应？

核心提示：接手上司职位如何适应？     我在一家外企船运单位工作有两年多，担任出纳，薪水不多，工作量不小，只是公司稳定。几个月前我们财务部有人跳槽，老板要我接替他……

    我在一家外企船运单位工作有两年多，担任出纳，薪水不多，工作量不小，只是公司稳定。几个月前我们财务部有人跳槽，老板要我接替他的职位，可是当我正式接手的时候，发现这是个烂摊子。我只能经常加班到半夜，双休有时也去。精神上的压力和体力的劳累，使我觉得非常痛苦，支撑了两个月，虽然原遗留的工作差不多了，但是还有一些老问题以我个人的能力是处理不了的。而接替我原职位的新人和我对换了角色，心里非常不平衡。她能力一般，但是比较乖巧。而且她是manager招聘进来的总会袒护她一些，有时她那里出问题，上司总会责怪我没有和她移交好。我真的不懂上司有没有考虑过我的感受。

     公司有一种内部招聘制度，我有过销售助理和广告促销之类的3年工作经验，我想过去销售部或物流部做，他们teamwork做得比较好，该行业也有发展，只是我要改行，而我的外语没有其他同事那么好，目前准备半年进修一下。然而在本部门呆下去也没有多大兴趣。公司是航运业目前是比较稳定的，我感到很矛盾，到底是跳部门还是跳槽或是继续做下去再找一份兼职做平面设计，因为我喜欢美术，从小就有点天赋。当时选择财务是不想放弃原所学专业，因为我专业成绩还不错的，没想到现在有这么困扰和痛苦。

     可锐首席职业顾问卞秉彬：
     我们必须清楚地看到，现阶段的工作不如意只是问题的导火索而已。我们应该看到隐含的危机。

     其实从你接手工作时的情况判断，你对财务专业知识并不精通，特别是财务管理方面几乎没有知识背景和相关经验，所以在面对繁杂的工作衔接任务时感到手足无措是十分正常的。尽管通过巨大的付出与努力你已经能基本应付工作，但是由于知识与经验的先天不足，并没能在工作上有突出表现。虽然你每天都在超负荷工作，但是公司的运作是只讲求结果的。这是商业规律，也是职场规律。因此你在绩效考核下的再次换岗也是正常的，并不需要特别敏感。

     你对不合理的换岗方式充满抱怨。虽然公司这样一个换岗方式并不很合理，但是我们是否可以从另外的角度想一想，公司之所以对你的安置举棋不定就是因为已经不能确定你的合适位子。不要简单地期待单位会很好地进行人力资源管理和职员生涯规划，因为能做到合理科学的人力资源管理的公司少之又少。那么这时候个人就必须自己对自己有个充分的了解了，做好准确科学的职业定位才是关键。

     继续做出纳工作还是跳槽？转到物流或销售部工作？或是再去兼职搞平面设计？

     这些都不是问题，跳槽就能解决问题么？如果跳错了方向今天发生的一切明天还会重演！那么留下来安逸现在稳定的单位？可是自己都不明白问题出在哪里，自己又优秀在哪里，以往的失败经历说明什么问题，搞不清楚这些怎么去说服老板让你稳定地坐在现在的位子上，今天的稳定可不代表将来你不会被扫地出门！物流或销售又能让你施展才华去竞争么？你不具有竞争能力怎么办？这些问题让人云里雾里地去闯，任何一个决策都是完全没有根据的赌博行为，赌错了可是严重的职业生涯的问题，这个时间成本可是十分昂贵的！