洗衣时尚学员招聘(应聘洗衣工)(3)

　　第四条 机关事业单位因编制少，编内人员确实难以完成繁重的工作任务及阶段性工作，部分紧缺专业技术岗位和技能岗位需聘用临聘人员，由用人单位向区编办申报，区编办调研后提出意见，报区编委会议审批。申报审批时应提交申请聘用临聘人员报告、临聘岗位、临聘人员条件要求等材料。

　　第五条 用人单位应在聘用临聘人员后的五个工作日内向区委组织部（人事局）申报备案。

　　第六条 临聘人员因合同到期或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于临聘人员离岗后五个工作日内报区委组织部（人事局）备案。合同到期后需继续聘用的，应报区委组织部（人事局）备案。

　　第三章 聘用条件

　　第七条 临聘人员的招录工作由用人单位和区人力资源管理局共同负责。临聘人员原则上在区内户籍居民中招聘，专业性较强、学历和技能要求较高的临聘人员，区内确实解决不了的，再从区外招聘。

　　第八条 临聘人员必须具备下列基本条件： 　　（一）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 　　（二）具有拟聘职位所需学历、专业技术条件； 　　（三）身体健康； 　　（四）执行计划生育政策。

　　第四章 日常管理

　　第九条 临聘人员的日常管理由用人单位具体负责。

　 第十条 临聘人员实行3个月的试用期，试用期满后，经考核合格的正式聘用。 　　 第十一条 用人单位必须与临聘人员签订劳动合同、办理就业登记及社会保险等有关手续。劳动合同一般为一年签订一次。

　　第五章 工资福利待遇